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教师教学考核全面提升教师素质和教学质量
日期:2019-11-25 19:27:04  发布人:澳门皇家赌场91资源站 来源:皇家赌场电子游戏网址  浏览量:785打印本文
      

    为完善教学质量评估体系,推进教学管理规范化、制度化、常态化建设,推动教学内容、教学方法、人才培养模式的改革和创新,进一步深化教学改革,不断提高人才培养质量和办学水平,学院专门制订《重庆民生职业技术学院教师教学考核办法(试行)》(以下简称《办法》)。根据《办法》,从11月1日至12月10,学院全体专兼职教师互相听课、互相评价,完成本学期教师教学考核任务。
    学院专门成立教师教学考核领导小组,成立了以蒋伟副院长为组长,教务处、督导室等部门负责人、各系主任为成员的教学考核领导小组,加强对此项工作的领导.各系成立以系主任为组长的系教学考核小组,具体负责对本系教师进行教学考核。
    根据《办法》规定,教师教学考核以系(教研室)为单位,按学年度分学期进行。教师教学考核成绩主要由学生评价、同行评价、学院教学考核领导小组评价三方面构成,其考核成绩比例分别占40%、30%、30%。教师教学考核成绩实行等级考核制,考核等级分为优秀(90—100分)、良好(80—89分)、合格(60—79分)、不合格(60分以下)四个等级。《办法》同时明确了不得评为优秀等级和直接定为不合格等级的情况,最后的考核结果将予以公示。
    教师教学考核结果将记入教师业务档案,作为教师岗位聘任、职称评定、评优、评奖的重要依据;对于考核结果为不及格的教师,将暂停教学工作,进行整改和教育培训,达到相关要求后,才可重新上岗;整改仍不合格者,将被调离教学岗位。
    《办法》下发以后,各系根据要求,建立考核机制,健全考核组织,制定和完善课程教学考核方案,本着公开、公正、公平的原则,开展教师教学考核工作。作为学院教风学风建设活动的一部分,此举充分调动了广大教师的积极性和创造性,在全院掀起了一场教育教学改革与创新的新高潮。
 

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